/ 委托企業 /

連鎖中餐，商場店，60+直營

員工1500多人

向總經理匯報

/ 工作職責 /

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、建立并完善人力資源體系體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設。

3、標準化的持續建立與迭代；

4、向公司高層決策者提供有關人事行政戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、了解團隊發展、業務開展情況，從HR角度給出支持及建議，優化組織及流程；

6、協助各團隊根據未來業務需要，做好組織內部人力資源儲備，人才梯隊建設；

7、公司企業文化建設，定期舉辦團隊活動、定期培訓，提升團隊整體素質，增強團隊凝聚力。

/ 任職要求 /

1、32-42歲，�？萍耙陨蠈W歷；

2、5年以上大型企業人力資源管理工作經驗，3年以上連鎖餐飲同崗位工作經驗；  

3、熟悉現代企業人力資源管理理念，熟悉國家及地區相關勞動法規及政策；

4、熟悉招聘、員工關系、培訓、績效考核、薪酬福利各個模塊；

5、團隊意識強，從整體出發，有個人視角，有格局，通用力強；

6、具備較強的組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

 

/ 薪酬福利 /

月薪25-35K

 

/ 工作地點 /

北京